欧美高清黄色片_高清国产性爱_亚洲在线v片_一本道在线

您好!歡迎光臨:今天是
加入收藏 聯系我們
 
  當前位置: 首頁 >> 供應需求 >> 供應信息
最新勞動爭議司法解釋和指導意見權威解讀
  发布時間:2013/3/13 11:24:51   【 字体:

 

“最新勞動爭議司法解釋和指導意見權威解讀与典型劳动争议案例评析”

高級研討會

課程背景

2012723廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事爭議仲裁委員會共同下發了關于審理勞動人事爭議案件若幹問題的座談會紀要》,明確了沒有簽訂勞動合同雙倍工資的支付條件與計算標准、解除或終止勞動合同經濟補償金和賠償金的支付條件與計算標准、連續兩次訂立勞動合同後是否一定要簽訂無固定期限勞動合同等爭議性問題;20121129,廣東省人大常委會通過了《廣東省勞動保障監察條例》,201351起施行,明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容,否則會受到嚴重行政處罰,而《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》卻規定用人單位的規章制度可以規定對員工罰款的內容,並且罰款金額可高達員工當月工資的30%20121228,全國人大常委會通過了修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》,自201371起施行,提高了經營勞務派遣業務的條件,明確了臨時性、輔助性、替代性的工作崗位的範圍;2013118,最高人民法院公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(四)》,自201321起施行,明確了屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形、競業限制經濟補償的支付條件和標准、變更勞動合同未采用書面形式但已經實際履行的如何處理、建立了工會組織的用人單位解除勞動合同未事先通知工會是否屬于違法解除、用人單位經營期限屆滿不再繼續經營是否需要支付經濟補償等爭議性問題。這些最新規定對企業用工管理將産生哪些重要影響?

如何預防、規避或應對勞動關系管理及勞動爭議處理的法律風險?這是每一位企業老板和人力資源管理者都需要學習和掌握的一門學問或技術。主辦單位特邀權威勞動法專家、社會保險法專家、人力資源專家、資深培訓師——梁碩南老師通過解讀最新勞動爭議司法解釋和指導意見、剖析勞動關系管理及勞動爭議處理典型案例的方式为企业老板和人力資源管理者传授预防、规避或应对勞動關系管理及勞動爭議處理法律風險的方法和技巧,以期減少用工風險和用工成本。

課程特色  

    梁碩南老师授课的最大特点就是强调规章制度、劳动合同及相关协议在企业劳动用工管理及勞動爭議處理中的重要作用,通过为各类企业设计完善规章制度、劳动合同及相关协议,以及处理劳动争议案件的实战经验和案例,结合新法之下劳动用工管理及勞動爭議處理的新规定、新特点、新变化,把握勞動關系管理及勞動爭議處理的重点、难点、热点问题,通过活生生的典型案例(不少是梁老师亲自操作或代理的案件),全方位、多角度传授劳动用工管理及勞動爭議處理的方法和技巧,以增强员工纪律性,调动员工积极性,減少用工風險和用工成本。

 

    主辦單位:

中國勞動人事網(www.cn12333.com)、中國社會保險網()

中國人力資源培訓網/深圳人力資源網(www.cn12333.org

深圳梁碩南劳动咨询事务所/深圳梁碩南企业管理顾问中心(

深圳市決策者投資管理有限公司(www.jc580.cc

時間:2013329(星期五)930-1730

地點:待定

參加對象:企業董事長、總經理、人力資源負責人、人事行政管理負責人、企業法律顧問、律師、法官、仲裁員等

收費標准:同一單位1人參加的1200元、2人參加的每人900元、3人以上的每人700元。

上述費用包括培訓費、午餐費、資料費等。參加者還可五折優惠購買梁碩南老師所著的勞動合同法書籍,另梁碩南老師的顧問單位可2人免費參加。

彙款\轉帳開戶行:中國工商銀行深圳市分行布吉支行

用户名:深圳梁碩南企业管理顾问中心    號:4000 0223 0920 0586 262

    報名電話0755-2828180928282755400-612-1233

傳真0755-2828180928282755

QQ1172082381602568503718259864

報名網址www.cn12333.com   www.cn12333.org  www.cn12333.cn  

聯系人小姐、小姐

主講老師簡介

梁碩南老师,知名劳动法专家,社会保险法专家,人力资源专家,劳资谈判专家,合同制度设计专家,资深培训师,中山大学行政管理和法律专业双学历,劳维集团创办人兼总裁,中國勞動人事網(www.cn12333.com)和中國人力資源培訓網(www.cn12333.org创办人兼首席法律顾问,深圳梁碩南劳动咨询事务所(深圳梁碩南企业管理顾问中心)创办人兼主任,广东圳扬律师事务所劳动争议法律服务部负责人,《劳动人事法律指南》主编,中国劳动法学研究会会员,深圳市企业法律顾问协会会员。

老師曾成功爲用人單位和勞動者代理過數以千計的各類勞動人事爭議案件;曾爲中國石油、美的集團等世界知名大企業草擬、審核勞動合同和企業規章制度,設計績效管理方案和薪酬福利方案;曾爲全國優秀律師事務所廣東晟典律師事務所、北京大成律師事務所等律師事務所的勞動法專業律師講授勞動法、勞動合同法和社會保險法課程;曾爲新飛通光電(中國)公司等知名企業設計企業並購勞動關系處理方案。老師是位既熟悉企業勞動關系管理和人力資源管理,又具有豐富勞動爭議案件處理經驗和人力資源培訓、勞動法律培訓經驗的複合型專家與講師,曾在《中國勞動保障報》、《深圳法制法》等多家報刊上爲讀者解答勞動法律問題,接受過英國金融時報、南方都市報等媒體就勞動法律問題進行的專訪,還受邀到深圳、珠海、中山、東莞、佛山、廣州、武漢、長沙、株州、南京、徐州等全國各地講授勞動法律課程和人力資源管理課程。

老师提供过劳动法律服务和人力資源管理服务的客户包括美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团、中华英才网、前程无忧、长江礼品、欧陆家庭用品、新飛通(中國)、萬興軟件、南豐電機等近百個企業和企業集團。

老師的主要著作有《勞動合同甲方乙方—用人單位權益維護VS勞動者職場維權》、《論勞動者違法解除勞動合同的法律責任》、《論用人單位違法解除勞動合同的法律責任》等數十部(篇),主編《勞動人事法律指南》雜志。

◆課程大綱

1、《廣东省劳动保障监察条例》规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容,而《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》却规定用人单位的规章制度可以规定对员工罚款的内容,深圳企业和非深圳企业如何修改和完善规章制度?如何有效管理违规违纪员工?

22012213《企業民主管理規定出台後,沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規章制度是否有效?如何履行規章制度制定的民主程序?如何有效公示企業的規章制度?

3规章制度或劳动合同中关于“企业(甲方)可以根据本单位的经营状况、员工(乙方)的能力和表现,合理调整员工(乙方)的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的规定或约定是否有效?

4何謂嚴重違反規章制度?何謂嚴重違反勞動紀律?何謂嚴重失職?何謂重大損害?“嚴重”和“重大”由誰說了算?

5女職工違反國家有關計劃生育政策規定的,可否享受産假及産假待遇?

6、企業能否以女職工違反國家計劃生育政策爲由降低其工資待遇或解除勞動合同?

7、女職工未婚懷孕或生育的,是否屬于違反計劃生育?是否享受流産假或生育假?

8、劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,是否作为勞動爭議處理?

9、劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由,请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,是否作为勞動爭議處理?

10、劳动者以用人单位未为其办理基本养老保蠋ぶ续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由,请求用人单位赔偿损失的,是否作为勞動爭議處理?

11、用人單位未依法爲勞動者參加基本醫療保險或者繳納基本醫療保險費,但勞動者符合享受基本醫療保險待遇的條件,勞動者請求用人單位參照基本醫療保險待遇標准報銷醫療費用的,能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

12、用人單位未爲勞動者建立工傷保險關系,且用人單位和受傷職工均未在法定期限內申請工傷認定,以致後來社保部門不受理工傷認定申請的如何處理?

13、勞動者因生産安全事故發生工傷或被診斷患有職業病,已享受工傷保險待遇,後又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的,能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

14勞動者因他人的侵權行爲導致工傷的,能否同時得到民事侵權賠償和工傷保險待遇雙重賠償?

15、用人單位未依法爲勞動者參加失業保險或者擅自停止繳納失業保險費,勞動者依法向用人單位主張一次性賠償的,能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

16、用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者,雙方形成的用工關系是勞務關系還是勞動關系?

17、發包單位將建設工程非法發包給不具有用工主體資格的實際施工人或者承包單位將承包的建設工程非法轉包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人,實際施工人招用的勞動者請求確認勞動關系及賠償相關損失的如何處理?

18、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同,或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂,用人單位是否需要支付勞動者二倍工資?二倍工資差額如何計算?

19、入職超過1年、2年仍未簽訂勞動合同,是否仍需繼續支付雙倍工資?雙倍工資的支付是否受1年仲裁時效的限制?

20、勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而請求簽訂無固定期限勞動合同,勞動仲裁機構和人民法院能否直接判決雙方當事人簽訂無固定期限勞動合同?

21勞動者雖然符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件,但與用人單位簽訂了固定期限勞動合同,在該固定期限勞動合同履行過程中能否請求與用人單位重新簽訂無固定期限勞動合同?

22、勞動合同期限屆滿後,因疑似職業病診斷觀察期間、患病醫療期內、女職工三期等情形而續延,致使勞動者在同一用人單位連續工作滿十年,勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

23、已經連續兩次簽訂固定期限勞動合同,第三次簽訂勞動合同是否一定要簽訂無固定期限勞動合同?能否終止第二次到期的勞動合同而不簽訂第三次勞動合同?

24勞動者符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件,但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無固定期限勞動合同,勞動者不同意的,用人單位能否終止勞動合同並不給勞動者經濟補償?

25、勞動合同解除或者終止後,勞動者請求用人單位支付競業限制經濟補償或以用人單位未按約定支付競業限制經濟補償爲由要求不履行競業限制義務,用人單位以其在勞動關系存續期間向勞動者支付的勞動報酬已包含競業限制經濟補償進行抗辯的,能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

26、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(四)》規定競業限制經濟補償的標准不低于勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%,而《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》規定競業限制經濟補償的標准不低于勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的50%,作爲深圳的企業如何支付競業限制經濟補償?
    27
、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的,能否得到人民法院的支持?

28、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止後,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,能否得到人民法院的支持?

29、在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的,能否得到人民法院的支持?在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,能否得到人民法院的支持?

30、勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金後,用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的,能否得到人民法院的支持?

31、變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,當事人以未采用書面形式爲由主張勞動合同變更無效的,能否得到人民法院的支持?

 

 

32、用人單位調整勞動者工作崗位,哪些情形視爲用人單位合法行使用工自主權?用人單位調整勞動者的工作崗位,勞動者超過一年未明確提出異議的如何處理?

33、勞動者依照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、第四條和第十條的規定,請求用人單位支付經濟補償金或額外經濟補償金的,能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

34、用人单位与劳动者约定无须办理社会保蠋ぶ续或将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保蠋ぶ续及缴纳社会保险费的如何处理?

35、勞動者以其他理由提出辭職,後又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定情形迫使其辭職爲由,請求用人單位支付經濟補償的,能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

36、勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因,勞動者請求用人單位支付解除勞動合同經濟補償或賠償金的如何處理?

37勞動合同法施行後,因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,能否得到人民法院的支持?

38、解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償金如何計算?哪些情形工資封頂?哪些情形工齡封頂?經濟補償或賠償金的計算年限自何時起計算?

39、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作的員工的勞動合同沒有先培訓或調崗、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協商、對從事職業危害的崗位沒有進行離崗前職業健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動合同而需要支付員工雙倍經濟補償?

40、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者被迫与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,能否得到人民法院的支持?

41、哪些情形屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

42、外國人、無國籍人及香港、澳門和台灣居民未依法取得就業證件即與中國境內或內地用人單位簽訂勞動合同,當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的,能否得到人民法院的支持?持有《外國專家證》並取得《外國專家來華工作許可證》的外國人,與中國境內的用人單位建立用工關系的,可否認定爲勞動關系?

43201371起施行的《勞動合同法修正案》對經營勞務派遣業務的條件作了哪些修改?經營勞務派遣業務是否需要申請行政許可?

44、《勞動合同法修正案》對被派遣勞動者的勞動報酬有何新規定?新的規定對派遣單位和用工單位有哪些影響?

45、《勞動合同法修正案》對實施勞務派遣的崗位有何強制性規定?何謂臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位?

 


打印本頁 | 關閉窗口
網站首頁  |  關于我們  |  領導關懷  |  商會動態  |  深茂資訊  |  茂商風采  |  時政經貿  |  供應需求  |  投資指南  |  宣傳報道  |  聯系方式
Copyright © 2008-2012  深圳市茂名商會  版权所有   技術支持:     
地址:深圳市福田区深南大道6011号NEO大厦A座6楼FG室    邮编:518026   电话:0755-33012595 傳真:0755-33012595   邮箱:mmsh168@esperance-tunis.com