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勞動關系管理及勞動爭議處理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析”高級研討會
  发布時間:2012/11/27 11:24:51   【 字体:

 

“勞動關系管理及勞動爭議處理重點、難點、熱點問題研討

與典型案例評析”高級研討會

    主辦單位:

中國勞動人事網(www.cn12333.com)、中國社會保險網()

中國人力資源培訓網/深圳人力資源網(www.cn12333.org)、

深圳梁碩南勞動咨詢事務所/深圳梁碩南企業管理顧問中心(www.sz12333.com

時間:2012121(星期六)930-1730

地點:深圳市龍崗區布吉中興路13號星雅軒酒店,布吉天虹對面,近布吉街道辦和世紀皇庭大酒店

參加對象:企業總經理、人力資源總監、主管、企業法律顧問、律師、法官、仲裁員等人員

收費標准:同一單位1人參加的900元、2人以上參加的每人600

上述費用包括培訓費、午餐費、資料費等。主辦單位的法律顧問單位免費。

彙款\轉帳開戶行:中國工商銀行深圳市分行布吉支行

用戶名:深圳梁碩南企業管理顧問中心    號:4000 0223 0920 0586 262

    報名電話0755-2828180928282755400-612-1233

傳真0755-2828180928282755

報名網址www.cn12333.com   www.cn12333.org  www.cn12333.cn  

聯系人小姐、小姐

梁碩南老師簡介

劳动法专家,社会保险法专家,人力资源专家,劳资谈判专家,合同制度设计专家,资深培训师,中山大学行政管理和法律专业双学历,劳维集团创办人兼总裁,中國勞動人事網(www.cn12333.com)创办人兼首席法律顾问,深圳梁碩南勞動咨詢事務所(深圳梁碩南企业管理顾问中心)创办人兼主任,广东圳扬律师事务所劳动争议法律服务部负责人,《劳动人事法律指南》主编,中国劳动法学研究会会员,深圳市企业法律顾问协会会员。

老師曾成功爲用人單位和勞動者代理過數以千計的各類勞動人事爭議案件;曾爲中國石油、美的集團等世界知名大企業草擬、審核勞動合同和企業規章制度,設計薪酬福利方案和績效管理方案;曾爲新飛通光電(中國)、萬興軟件(深圳)等知名企業設計企業並購勞動關系處理方案。老師是位既熟悉企業勞動關系管理和人力資源管理,又具有豐富勞動爭議案件處理經驗和人力資源培訓、勞動法律培訓經驗的複合型專家與講師,曾在《中國勞動保障報》、《深圳法制法》等多家報刊上爲讀者解答勞動法律問題,接受過英國金融時報、南方都市報等媒體就勞動法律問題進行的專訪,還受邀到深圳、珠海、中山、東莞、佛山、廣州、武漢、長沙、株州、南京、徐州等全國各地講授勞動法律課程和人力資源管理課程。

老师提供过劳动法律服务和人力資源管理服务的客户包括美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团、中华英才网、前程无忧、长江礼品、欧陆家庭用品、新飛通(中國)、萬興軟件等近百個企業和企業集團。

老師的主要著作有《勞動合同甲方乙方—用人單位權益維護VS勞動者職場維權》、《論勞動者違法解除勞動合同的法律責任》、《論用人單位違法解除勞動合同的法律責任》等數十部(篇),主編《勞動人事法律指南》雜志。

◆課程大綱

一、《企業民主管理規定》及規章制度管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析

12012年最新公布施行的《企業民主管理規定》對職工代表大會的性質、職權、會議制度及代表人數、組成、選舉等內容有何重要規定?

2新規定出台後,沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規章制度是否有效?如何履行規章制度制定的民主程序?如何有效公示企業的規章制度?

3規章制度或勞動合同中關于企業(甲方)可以根據本單位的經營狀況、員工(乙方)的能力和表現,合理調整員工(乙方)的工作崗位、工作地點和工資待遇的規定或約定是否有效?

4何謂嚴重違反規章制度?何謂嚴重違反勞動紀律?何謂嚴重失職?何謂重大損害?“嚴重”和“重大”由誰說了算?

二、《女職工勞動保護特別規定》及女職工管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析

12012年最新公布施行的《女職工勞動保護特別規定》對女職工産假天數及産假待遇、孕期、産期、哺乳期特殊保護、違反計劃生育政策的處理、用人單位的法律責任等有哪些新而重要的規定?

2女職工孕期、産期、哺乳期和計劃生育假期,企業如何支付職工工資和福利?哪些待遇可以不支付或少支付?參加生育保險與沒有參加生育保險有何不同?

3女職工违反国家有关计划生育政策规定的,可否享受产假及産假待遇

4、企業能否以女職工違反國家計劃生育政策爲由降低其工資待遇或解除勞動合同?

5女職工未婚怀孕或生育的,是否属于违反计划生育?是否享受流产假或生育假?

三、《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若幹問題的座談會紀要》及劳动争议处理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析

(一)適用《社會保險法》的若幹意見及社會保險管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析

1、勞動者請求用人單位爲其建立社會保險關系或繳納社會保險費的,是否作爲勞動爭議處理?

2、勞動者以基本養老保險費的繳納年限、繳納數額不足爲由,請求用人單位賠償基本養老保險待遇損失的,是否作爲勞動爭議處理?

3、劳动者以用人单位未为其办理基本养老保蠋ぶ续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由,请求用人单位赔偿损失的,是否作为劳动争议处理?

3、用人單位未依法爲勞動者參加基本醫療保險或者繳納基本醫療保險費,但勞動者符合享受基本醫療保險待遇的條件,勞動者請求用人單位參照基本醫療保險待遇標准報銷醫療費用的,能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

4、用人單位未爲勞動者建立工傷保險關系或者未足額繳納工傷保險費的,如何賠償勞動者的工傷保險待遇損失?

5、用人單位未依法爲勞動者參加失業保險或者擅自停止繳納失業保險費,勞動者依法向用人單位主張一次性賠償的,能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

(二)適用《勞動合同法》的若幹意見及勞動合同管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析

1、用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者,雙方形成的用工關系是勞務關系還是勞動關系?

2、發包單位將建設工程非法發包給不具有用工主體資格的實際施工人或者承包單位將承包的建設工程非法轉包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人,實際施工人招用的勞動者請求確認勞動關系及賠償相關損失的如何處理?

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同,或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂,用人單位是否需要支付勞動者二倍工資?二倍工資差額如何計算?

4、入職超過1年、2年仍未簽訂勞動合同,是否仍需繼續支付雙倍工資?雙倍工資的支付是否受1年仲裁時效的限制?

5、已經連續兩次簽訂固定期限勞動合同,第三次簽訂勞動合同是否一定要簽訂無固定期限勞動合同?能否終止第二次到期的勞動合同而不簽訂第三次勞動合同?

6、用人單位調整勞動者工作崗位,哪些情形視爲用人單位合法行使用工自主權?用人單位調整勞動者的工作崗位,勞動者超過一年未明確提出異議的如何處理?

7、勞動者依照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、第四條和第十條的規定,請求用人單位支付經濟補償金或額外經濟補償金的,能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

8、勞動合同解除或者終止後,勞動者請求用人單位支付競業限制經濟補償或以用人單位未按約定支付競業限制經濟補償爲由要求不履行競業限制義務,用人單位以其在勞動關系存續期間向勞動者支付的勞動報酬已包含競業限制經濟補償進行抗辯的,能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

9、勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因,勞動者請求用人單位支付解除勞動合同經濟補償或賠償金的如何處理?

10、解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償金如何計算?哪些情形工資封頂?哪些情形工齡封頂?經濟補償或賠償金的計算年限自何時起計算?

三)適用《勞動爭議調解仲裁法》的若幹意見及勞動爭議處理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析

1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(四)》征求意見稿對一裁終局案件的處理、調解協議的效力、勞動者非因本人原因變動單位的工齡計算、規章制度的適用、保密與競業限制、違法解除勞動合同的確認、末位淘汰的適用等內容有何重要規定?

2、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作的員工的勞動合同沒有先培訓或調崗、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協商、對從事職業危害的崗位沒有進行離崗前職業健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動合同而需要支付員工雙倍經濟補償?

3、一裁终局中追索劳动报酬、经济补偿金等争议,不超过当地月最低工资标准十二个月工资金额的,是按每项总和计算还是分项计算? 是按请求数额计算还是按裁决金额计算?勞動者請求用人單位支付工傷保險待遇的,是否屬于一裁終局事項?

4、勞動人事仲裁機構以當事人的仲裁申請超過法定時效期間爲由作出不予受理的決定,當事人不服該決定而向人民法院起訴的,人民法院應當如何處理?

……


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